Pengertian Remunerasi Beserta Tujuan

Pendidikan
Pengertian Remunerasi Beserta Tujuan

Penentuan remunerasi

Remunerasi adalah pemberian gaji (pembayaran) kepada karyawan sebagai hadiah atau penghargaan atas pekerjaan / kontribusi yang biasa bagi organisasi tempat ia bekerja.

Dengan kata lain, konsep remunerasi adalah apa yang diterima karyawan dari tempat di mana ia bekerja, sebagai hadiah atau hadiah atas prestasi atau kontribusinya bagi organisasi tempat ia bekerja. Definisi upah pekerja terkait erat dengan dunia kerja. Remunerasi birokrasi dikaitkan dengan sistem upah. Istilah ini juga dapat diartikan sebagai hadiah uang atau bentuk lain yang diberikan kepada karyawan sebagai hadiah atau hadiah.

Dengan demikian, proses ini biasanya didasarkan pada produktivitas atau kemajuan dalam membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Beberapa ahli menjelaskan nilai remunerasi, termasuk:

Menurut Rosenberg (1983)

Remunerasi adalah upah dan semua bentuk lain dari manfaat finansial yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan untuk pekerjaan atau pencapaian tertentu.

Oleh Mochammad Surye (2004)

Remunerasi adalah apa yang diterima karyawan sebagai hadiah atas kontribusi yang ia berikan kepada organisasi tempat ia bekerja.

Menurut kamus bahasa Indonesia (KBBI)

Remunerasi adalah pemberian imbalan / hadiah / hadiah kepada seseorang atas jasa dan kontribusi mereka kepada organisasi.

Tujuan penggajian

Pengertian Remunerasi Beserta Tujuan

Mengacu pada definisi di atas, dapat dilihat bahwa tujuan remunerasi karyawan secara keseluruhan adalah untuk mengevaluasi karyawan atau karyawan yang memiliki hasil yang baik di perusahaan. Beberapa tujuan hadiah meliputi:

1. Meningkatkan sumber daya manusia

Meningkatkan penciptaan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Pemberian imbalan akan mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan mereka.

2. Menjaga sumber daya manusia yang produktif

Dalam upaya melestarikan tenaga kerja yang memiliki kualitas kerja, agar tidak pindah ke perusahaan lain. Hal ini disebabkan oleh persaingan yang lebih baik untuk kepemilikan tenaga kerja dan pencegahan keberadaan KKN dalam perusahaan.

3. Menciptakan persaingan positif

Keberadaan sistem pengupahan akan menciptakan persaingan positif di antara karyawan perusahaan. Dengan imbalan, pekerja mana yang akan rajin dan mana yang tidak. Remunerasi penting untuk memotivasi karyawan agar terus tumbuh.

Elemen dan indikator remunerasi karyawan

Ada beberapa hal yang menjadi indikator remunerasi yang dapat memengaruhi tenaga kerja. Perusahaan harus memperhatikan indikator berikut:

  • Remunerasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan harus konsisten dengan kontribusinya terhadap pengembangan bisnis atau perusahaan.
  • Berdasarkan tingkat remunerasi perusahaan tinggi dan rendah
  • Remunerasi harus diberikan hanya kepada karyawan yang memiliki keterampilan atau pengalaman yang terkait dengan pengembangan bisnis.

Ada dua elemen utama dari remunerasi, yaitu, kompensasi dan bonus (komisi). Kompensasi terkait dengan jumlah total yang diterima oleh karyawan dalam bentuk fisik dan non-fisik. Dalam beberapa kasus, kompensasi seringkali tidak dikenakan pajak penghasilan.

Contoh remunerasi karyawan

Salah satu contoh remunerasi karyawan dapat dilihat dalam pembayaran di perusahaan atau rumah sakit, yang dengan demikian merupakan sistem penggajian bagi karyawan. Organisasi harus mempertimbangkan 3 hal ketika membayar gaji kepada karyawannya, termasuk:

1. Gaji karyawan berdasarkan hasil

Untuk karyawan yang bertanggung jawab atas kerja keras dan berisiko, tentu saja, dapatkan lebih banyak polisi lalu lintas.

Pengakuan dalam bentuk upah yang memadai kepada karyawan adalah salah satu cara yang sering digunakan organisasi untuk mencegah karyawan berganti pekerjaan.

2. Memberikan bonus untuk karyawan yang berprestasi

Memberikan bonus kepada karyawan yang sukses sangat masuk akal dan sering dilakukan oleh banyak perusahaan. Dengan bonus, ini akan meningkatkan moral, loyalitas, dan loyalitas kepada karyawan.

Sumber : https://guruakuntansi.co.id/